Een overwinning voor ouders en verzorgers in het Europees Parlement

Sedert de publicatie door de Commissie in april 2017, en gedurende bijna twee jaar onderhandelen, werden het wetgevingsproces en het werken met beleidsmakers om de behoeften en belangen van moeders en hun families te begrijpen actief bijgestaan door MMM.

We zijn trots op deze prestatie en bedanken de andere Europese ngo’s, via onze alliantie, voor het gezamenlijke werk dat we hebben kunnen bereiken. De inbreng van elk heeft bijgedragen aan deze vooruitgang en aan de verbetering van het Europese wetgevingskader. De richtlijn is met name van belang voor gezinnen in lidstaten die momenteel onvoldoende maatregelen nemen om een ​​beter evenwicht tussen werk en gezinsleven te bevorderen. Met de Europese verkiezingen aan de horizon (23-26 mei 2019) is het belangrijk om gezinnen te tonen dat de EU hun behoeften heeft aangepakt door een verbetering van de wetgeving aan de huidige situatie met het oog op een meer sociaal Europa.

De richtlijn vormt een minimumnorm voor alle EU-landen die als zodanig moet worden beschouwd. Deze richtlijn betekent echter een verbetering van de situatie van gezinnen in alle landen, in meerdere of mindere mate, afhankelijk van hun huidige situatie. Niets belet de lidstaten deze norm te verhogen. We adviseren op nationaal niveau, en in het bijzonder onze lidverenigingen in alle landen, om meer te vragen bij de omzetting van deze richtlijn in nationale wetgeving, die zich zal voordoen in de komende drie jaar na formele goedkeuring.

Het is toe te juichen dit compromis, dat een echte stap voorwaarts betekent voor de pleitbezorging voor de rechten van moeders, alsook voor een betere erkenning en vergoeding van de zorg in gezinnen.

Deze overeenkomst stelt de volgende maatregelen voor:

10 dagen vaderschapsverlof, toegekend aan de vader na de geboorte van hun kind, betaald als ziekengeld.

4 maanden ouderschapsverlof, waarvan 2 maanden niet overdraagbaar tussen ouders, met een salaris bepaald door de lidstaten voor deze twee maanden.

Het verzorgende verlof, gelijk aan 5 dagen per werknemer per jaar, waarvan de betaling door de nationale regeringen wordt beslist.

Het recht voor alle ouders met kinderen onder de 8 jaar en verzorgers om flexibele werkregelingen aan te vragen (telewerken, werktijdverkorting en flexibele werktijden).

De richtlijn moet in juni 2019 door de Raad van de Europese Unie definitief worden goedgekeurd.

We betreuren echter dat de richtlijn geen rekening houdt met:

Nieuwe bepalingen over zwangerschapsverlof die momenteel verouderd zijn en we hopen dat de volgende Europese Commissie een herziening van de materniteitsrichtlijn zal voorstellen

Het recht om flexibelere arbeidsvoorwaarden te vragen voor ouders van kinderen tot 18 jaar.

De situatie van zelfstandigen.

We hopen dat dit zal worden weerspiegeld in het werkprogramma van de volgende Europese Commissie.

Tekst aangenomen in het Europees Parlement.

Meer informatie over het initiatief is beschikbaar op de EU Work / Life Balance-pagina