Pensions

MMM Belgium soutient :

La visibilité du travail familial non rémunéré  et sa reconnaissance comme un « travail » avec tous les droits y étant attachés.

La Commission recommande des mécanismes d’indemnisation au sein des systèmes de retraite pour empêcher les femmes âgées de tomber dans la pauvreté : crédits pour soins, pensions minimales et prestations de survivant. Des solutions innovantes pour la reconnaissance du travail familial non rémunéré doivent être étudiées car ce travail n’est pas pris en compte dans le calcul des pensions et pénalise donc les les mères au moment de la retraite.

L’inclusion du temps passé à s’occuper d’un membre de la famille (travail de soins familiaux non rémunéré) dans le calcul des droits à la pension.

L’inclusion du travail non rémunéré dans la visibilité et la reconnaissance sociétales reflète un long débat dans le combat féministe car un grand nombre d’activités non basées sur le marché du travail restent invisibles et n’est pas reconnu comme un travail.

Ce sont le plus souvent les femmes qui interrompent leur carrière afin de donner leur temps pour s’occuper des enfants ou d’autres membres de leur famille. Cela a pour conséquence de diminuer leur pension et de les placer en situation de précarité. La société ne devrait pas les pénaliser parce qu’elles ont choisi de s’occuper de leur famille.

MMM Belgium s’est mobilisée sur le sujet de la réforme en cours des pensions. Lors de plusieurs réunions avec différents cabinets politiques, la fédération patronale et d’autres instances publiques, MMM Belgium a veillé à ce que le rôle et les droits des mères soient bien entendus par les instances publiques et reflétés dans le travail législatif.

A l’occasion de la réunion « Modernisation de la dimension familiale des pensions belges » en octobre 2017, un échange avec Béa Cantillon et Frank Vandenbroucke, deux membres de la Commission de Réforme des Pensions 2020-2040, a permis de mesurer la difficulté de la réforme. L’enjeu des pensions est intrinsèquement lié à celui de la conciliation. Certaines mères vivent dans un dénuement extrême et sans aucun droit car elles ont travaillé la majeure partie de leur vie à élever leur famille à la maison, puis se sont retrouvées seules. D’autres, les plus nombreuses, travaillent et cotisent pour leur retraite mais tôt ou tard pourraient interrompre leur carrière pour prendre soin de leurs enfants ou d’autres membres de leur famille. Enfin, certaines poursuivent une carrière professionnelle complète… Comment réconcilier ces différentes réalités ? Comment reconnaitre et quantifier ces périodes de « care » face à des situations si diverses, sans créer un effet d’aubaine ? Pourquoi les mères seulement ? A questions multiples, réponses et solutions multiples… Si Saskia van Uffelen, à la fois CEO d’une grande entreprise et mère de 5 enfants, n’a pas un profil type, elle a retenu notre attention en clamant haut et fort que la conciliation famille/vie professionnelle ne peut pas se faire sans le père de ses enfants… Et si la solution la plus durable était du côté des pères ?

Commission de réforme des pensions 2020-2040.

Propositions pour une réforme structurelles des régimes de pensions.